Глава автограда Ильдар Халиков сообщил о том, что руководство КАМАЗа в 4 раза сократило зарплату своим топ-менеджерам.

05/03/2009 15:37:21
Новости ОАО КАМАЗ

Самая громкая новость недели пришла из Набережных Челнов. Глава автограда Ильдар Халиков сообщил о том, что руководство КАМАЗа в 4 раза сократило зарплату своим топ-менеджерам, а практически вся переменная часть их заработка – премии и бонусы – выплачиваться не будет.

Газета "БИЗНЕС Online" обратилась к предпринимателям и топ-менеджерам с вопросом – а в ваших компаниях произошло сокращение зарплат руководителей?

Виктор Лаврентьев, начальник отдела кадров ОАО "Казанский вертолетный завод":

- Заработную плату на нашем предприятии не сокращали. Наоборот, как вы знаете, у нас недавно был новый набор работников, зарплата осталась на прежнем уровне.

На КАМАЗе пошли на сокращения потому, что у них не все в порядке. Производство практически остановлено. Так верно, зачем выплачивать прежнюю зарплату тем, кто практически не работает.

Андрей Андреев, исполнительный директор ЗАО ИК "Татарский капитал":

- На КАМАЗе, конечно, правильно поступают, снижая зарплату топ-менеджерам. Это все проводится для снятия социальной напряженности на предприятии. Большинство его работников сегодня находятся в административных отпусках, а на заводе остался лишь руководящий состав. Поэтому и сокращают. КАМАЗ сегодня перенимает опыт западных компаний, в которых люди уже давно отказались от бонусов в связи с кризисной ситуацией в мире.

Наше же компания ни в коем случае не будет сокращать зарплату сотрудникам. Нам это не нужно, все и так хорошо.

Владимир Михайлов, первый заместитель генерального директора - исполнительный директор ФГУП "POZIS":

- То, что сегодня происходит на КАМАЗе – главный минус экономики республики. Это наша всеобщая проблема. Люди просто убегают с этого завода, меняют место жительства, некоторые приезжают устраиваться на работу к нам.

Уровень заработной платы на нашем предприятии остался прежним. Я не имею права, к сожалению, афишировать нашу ценовую раскладку, но отмечу, что наши заводчане довольны уровнем своей заработной платы.

Фердинант Хуснетдинов, заместитель генерального директора - финансовый директор – главный бухгалтер ОАО "Зеленодольский завод им. Горького":

- Сегодня КАМАЗ выглядит, простите за сравнение, как тонущий корабль - сокращают кадры, снижают уровень зарплаты. Не до конца ясно, как КАМАЗ собирается выходить из кризисной ситуации. Очевидно, необходимо задействовать силы не только республики, но и всего государства.

Наше предприятие остается на плаву. Мы не только не сокращаем уровень заработной платы, наоборот, к лету-осени надеемся хоть немного его поднять.

Наиль Сибгатуллин, заместитель председателя правления ЗАО "Банк социального развития Татарстана" "Татсоцбанк":

- На нас, конечно, тоже влияет кризис. Оклады чуть-чуть уменьшились. Перестали выплачивать дополнительные бонусы сотрудникам. То, что на КАМАЗе стало распространенным сокращение заработной платы, считаю верным, так как лишний "хвост" прошлой оплаты труда не важен сегодня. Скорее всего, а мы можем строить только догадки, в компании сократили ту часть зарплаты, которую значительно увеличили в хорошие времена.

Равиль Сабиржан, генеральный директор ООО "Татполиграф":

- Зарплату нашим сотрудникам мы не уменьшили ни на процент. Ни в хорошее время, ни в плохое мы не испытываем в этом особой потребности, поскольку достаточно уверенно развиваемся. Насчет того, что КАМАЗ сократил зарплату своим топ-менеджерам… Это вопрос к их руководству. В чужой кастрюльке я не могу проверить качество супа.

Эдуард Мустакимов, заместитель гендиректора по персоналу и соцразвитию ОАО "КМПО":

- Наше предприятие не собирается в ближайшем будущем ни сокращать персонал, ни тем более его зарплату.

Андрей Пшеничников, исполнительный директор ООО "Фирма "Антика":

- В сегодняшней кризисной ситуации каждый руководитель, как может, так и выходит из, порой, тупикового положения. На КАМАЗе сокращают оплату топ-менеджерам, где-то увольняют персонал. Все это для того, чтобы хоть как-то устоять на ногах. Считаю правильными их действия.

Должен вас огорчить, но к нашей организации это не имеет никакого отношения. Сокращения уровня зарплаты нашим сотрудникам не предвидится ни сейчас, ни после.

Марсель Шамсутдинов, генеральный директор ООО "Райден":

- Принятое решение на КАМАЗе считаю нормальным, поскольку его продукция не продается, а стоит мертвым грузом на складах. Когда зарплата топ-менеджеров сопоставима с зарплатой руководителей, скажем, "Мерседеса", при этом выпускать разную по качеству продукцию, - это наглость.

Равиля Шайдуллина, директор пиццерии "Кукан":

- Могу сказать, что на моих предприятиях кризис отразился не настолько сильно, чтобы пришлось снижать зарплату сотрудникам. Что же касается КАМАЗа, то я считаю, что снижение зарплаты менеджерам – справедливое решение. Почему простым рабочим можно снижать зарплаты, а менеджерам нет? Ведь у тех, и у других есть и дети, которых нужно кормить и кредиты, которые нужно выплачивать.

Источник: http://www.business-gazeta.ru