Новое министерство и новый министр Айрат Шафигуллин, по оценке мэра Набережных Челнов, сразу начали с самых актуальных проблем.

09/07/2007 09:59:29
Новости КАМАЗ

"Сегодняшнее совещание затрагивает самые болевые точки состояния рынка труда республики Татарстан, в первую очередь, "КАМАЗа" и машиностроительного комплекса в Нижнекамске", - сказал Ильдар Халиков, открывая зональное совещание по теме "Решение проблемы укомплектования кадрами промышленных предприятий республики Татарстан".
В работе совещания приняли участие министр труда, занятости и социальной защиты РТ Айрат Шафигуллин, председатель Федерации профсоюзов РТ Татьяна Водопьянова, представители министерств, Управления федеральной миграционной службы по республике Татарстан, Агентства по развитию предпринимательства РТ, Ассоциации предприятий и предпринимателей РТ, Торгово-промышленной палаты РТ, Республиканского центра студенческих трудовых отрядов, территориального органа Федерального агентства по управлению ОЭЗ "Алабуга", представители исполкомов муниципальных образований республики, руководители центров занятости населения городов и районов Татарстана.
Знакомя собравшихся с состоянием рынка труда республики, министр подчеркнул, что численность трудовых ресурсов в Татарстане сегодня составляет 2 миллиона 400 тысяч человек. В трудоспособном возрасте находится 63% населения, в возрасте моложе трудоспособного - 17%.
Численность незанятого населения, включая учащихся, в РТ превышает 600 тысяч человек, из них 107 тысяч активно ищут работу и готовы к ней приступить.
Основным источником пополнения кадровых потребностей экономики республики является система профессионального образования, которая в настоящее время подлежит серьезному реформированию. Сегодня она реформируется таким образом, чтобы в полной мере удовлетворять потребности экономики в квалифицированных кадрах. В частности, с целью обеспечения кадрами строительства и эксплуатации комплекса нефетперерабатывающих и нефтехимических заводов разработан Государственный план подготовки кадров для строительства, монтажа и эксплуатации Нижнекамского комплекса нефетперерабатывающих и нефтехимических заводов (ОАО "ТАНЭКА") на 2006-2010 годы. Всего для этих целей понадобится подготовить более 5, 5 тысяч человек по 55 профессиям.
Что касается профессий машиностроительной сферы, то, по мнению министра, целесообразно сосредоточить подготовку рабочих для ОАО "КАМАЗ" в профессиональных лицеях №№ 57 и 64 набережных Челнов, расширив перечень подготавливаемых в данных учебных заведениях профессий машиностроительного направления и избавившись от непрофильных направлений (поваров, портных и т.д.).
Другим направлением по повышению эффективности использования трудовых ресурсов должно стать применения опыта и ресурсов органов занятости населения, подчеркнул Айрат Шафигуллин. Здесь несколько форм взаимодействия, в том числе такие, как организация специальных ярмарок вакансий только для одного предприятия, содействие работодателям в проведении выездных мероприятий в целях подбора кадров среди населения городов и районов республики. Регулировать внутриреспубликанские трудовые миграционные потоки можно, используя большой потенциал маятниковой миграции, сказал министр. Работа вахтовым методом, сезонное трудоустройство могут быть инструментом гибкого регулирования на срочные изменения спроса в той или иной местности. При этом привлекаемые кадры могут и не менять место постоянного проживания.
"Обсуждая тему развития ОАО "КАМАЗ" вместе с гендиректором предприятия Сергеем Когогиным мы столкнулись с тем, что программа стратегического развития крупнейшего градообразующего предприятия находится под угрозой в связи с недостатком кадров, - отметил мэр Челнов Ильдар Халиков. - "КАМАЗ", "Северсталь-авто", предприятия строительной индустрии и другие предприятия города только по заявленным показателям испытывают потенциальный кадровый голод до 2010 года в количестве 30 тысяч человек". По словам мэра Челнов, путей решения кадрового дефицита много и первое, что приходит в голову, это миграция из-за рубежа - стран бывшего СССР, в частности. "Но могу сказать, что общая позиция и правительства, и, в частности, администрации города Набережные Челны - мы готовы на это идти только после того, как все внутренние ресурсы нашей республики будут использованы в полном объеме", - подчеркнул Ильдар Халиков.
Заместитель генерального директора ОАО "КАМАЗ" по управлению персоналом и организационному развитию Жамиль Тагиров обрисовал ситуацию с кадрами на автогиганте. "94 процента тех потребностей, которые нам необходимы, на рынке нет. В основном это инженеры-конструкторы, технологи, энергетики, специалисты по качеству, метало- и термообработке и рабочие профессии, - отметил он. - И надеяться на то, что в ближайшие 3-4 года ситуация качественно изменится, мы уже не можем". Жамиль Тагиров рассказал о том, что уже сегодня автогигант привлекает к работе на своих предприятиях иногородних рабочих. "Из близлежащих городов - Мензелинска, Менделеевска, Заинска - мы ежедневно привозим более 600 рабочих. Конкретно на сегодня наши потребности составляют 1800 рабочих основных автомобилестроительных профессий. И потребность в рабочих профессиях у нас будет расти с каждым годом в соответствии со стратегическим планом компании", - подчеркнул он.
О перспективах развития своего предприятия и кадровых потребностях рассказали также руководитель департамента по персоналу ОАО "Северсталь-авто-Елабуга" Евгений Скрыпников и представители ОАО ПО "ЕЛАЗ" и ОАО "ТАНЭКА" (ННПЗ). Со всеми ними, включая ОАО "КАМАЗ" министерство труда, занятости и социальной защиты республики Татарстан подписало соглашение "О государственно-корпоративном партнерстве в области занятости населения РТ".
"Я думаю, что те проблемы, с которыми сталкиваются все промышленно развитые страны мира, будут у нас решены цивилизованно и, самое главное, своевременно", - отметил министр Айрат Шафигуллин после подписания соглашения.
Говоря о предполагаемом эффекте от внедрения подписанных соглашений, заместитель генерального директора по управлению персоналом и организационному развитию ОАО "КАМАЗ" Жамиль Тагиров подчеркнул, что данное соглашение носит стратегический характер и направлено на то, чтобы в будущем не возникало таких "провалов" на рынке труда, связанных с дефицитом рабочих профессий. "Чтобы такого не происходило, мы должны согласованно определять наши потребности и на государственном уровне решать, каким образом их удовлетворить. Таким образом, подписанное соглашение - это не решение сегодняшних задач, а фундамент устойчивого партнерства в будущем", - сказал он.
С привлечением трудовых ресурсов из-за пределов города, неизбежно будет расти и население Набережных Челнов, убежден Ильдар Халиков. "Сегодня трудно говорить о каких-либо цифрах. Могу лишь сказать, что, по моей оценке, уже сегодня количество людей, которые работают в городе вахтовым методом или как временно трудоустроенные, не менее 20-30 тысяч. И, конечно, в первую очередь, необходимо наводить порядок в фактическом учете людей, проживающих в городе, а во-вторых, создавать условия для мигрантов из других регионов, прежде всего - Татарстана и России", - подчеркнул мэр Набережных Челнов.

Источник: http://www.intertat.ru Дания Мажитова